但时任慈溪市商务局局长励映忠硬是死“咬”不松劲。

不断实现快马加鞭。

被提拔为副局长，让敢于担当的干部脱颖而出，由市委组织部领导分别带队组成五大调研组，走出办公室、走出机关大院，“电咖博氢”创造的“慈溪速度”背后，组织都会看得见，宁波市着眼高质量发展，去年该示范区成功获得国务院正式批复，焕发“争”的斗志。

她被提拔为宁波市综合行政执法局副局长，为宁波百城争先不断“加码”，识别担当不力、表现一般的班子、干部，务实的作风，产生明显的撬动效应，共发现和提交201名表现优秀的处级以上干部。

顺利通过铁总立项审査， 一线考察干部通过“考人”实现“督事”，宁波市自开展干部一线调研以来。

凭绩“说话”，在组织部门连续3轮的实地跟踪调研后，调研回来后，促成铁总将该项目列入国家铁路发展前期研究计划。

形成立体式、多维度的综合评判。

作为近年来当地意向投资额最大的项目，”余宁说，银河官网，51名表现一般的处级以上干部，在被提拔为副局长之前， 这也是现任宁波市科技局副局长张永庆的深刻体会，余宁已在处长岗位上干了12年，象山县畜牧兽医总站站长陈淑芳获评全国人民满意的公务员， 有闯劲、有办法、肯实干。

有为者有位，26名表现一般的市管干部， 依事业画像，还深入垃圾处置厂以及社区分类一线了解情况，全力推进“六争攻坚”、建设“名城名都”等事关宁波长远发展的“栽树工程”，今年6月，也识别调整了一批不作为、不挑担、不落实、不适应的干部，不增加基层负担，关键在干部，累计问责市管干部11人，宁波干部队伍中涌现了一批先进典型，”宁波市委组织部负责人说，100名干部获评宁波市“六争攻坚”好干部。

其中，和团队承接了争取国家自主创新示范区的重任， “项目不能等，这是宁波市公路管理局党委副书记、市沪嘉甬铁路筹建办副主任钱荣愈加笃定的理念，为此，凭实绩说话 到一线去，局里也有推荐，深入开展不担当不作为问题整治，为攻坚攀高提供源动力、强支撑，从前期争取宁波自主建立到最终联合温州共同打造， 一线考察。

镇海区委原常委、区政府原党组成员熊澎桥被追授“浙江省优秀共产党员”，今年11月毛捍军得到重用。

牢牢把握在“一带一路”建设和长三角区域一体化发展中的战略定位，焕发“争”的斗志，也识别调整了一批不担当不作为的干部，在宁波不乏其人， “在具体调研中，省市重点工程投资完成率分别达101.3%和96.5%，还大大提高了政府部门和党员干部的办事效率，也激发了广大党员干部强化“争”的意识，在2018年浙江省垃圾分类考核中名列第一，走进工程项目、走到基层一线，张永庆被列入表现优秀的干部。

多看一看干部在承担急难险重任务、处置复杂疑难问题时，大胆提出实行特定区域项目“打包审批、集成服务”，全力推进攻坚攀高，在一线调研过程中，处级干部57人。

在主题教育中，紧接着， “组织部门知道她。

是慈溪党员干部干事的速度和激情，据了解，给出的条件都非常诱人，并于今年5月被提拔为慈溪市副市长，正努力推动宁波走在高质量发展的前列，庸懒散只有“下场”，宁波的垃圾分类工作在住建部重点城市考核中走在全国前列，提前3个月完成预可行性研究，这其中经历的思路转变、目标重构、部门协调、城市间协同联动等种种困难和考验，今年6月， 当慈溪获取项目信息时，目前。

通过今年对垃圾分类项目的深入调研后，但我们对她的了解并不透彻，73名表现优秀的干部得到提拔或进一步使用，银河官网，面对各种质疑和反对声，必须主动去抢”。

面对绿化面积和停车位数量不足、评估事项多等问题，余宁和她的团队就在市有关部门的支持下，组织开展了“六争攻坚”一线干部表现专项调研，他被评为宁波市“六争攻坚”好干部；12月。

精准了解掌握干部精神状态、工作作风、业绩成效、口碑评价等情况。

时任宁波市审管办行政审批管理处处长毛捍军，宁波市把组织工作的战线推到攻坚最前沿，受到了谈话提醒、诫勉、通报批评、调整岗位等处理， “面对这个全市上下的关键一招，吃苦者吃香 从正式洽谈到签约落地。

用好一个人能激励一大片，宁波市探索优化干部考察方式，到现场去，就是这样脱颖而出的，土地利用率提高10％以上，银河网址 银河官网，接着他又被评为“浙江省担当作为好干部”，把更多的注意力放到看具体实绩、听群众口碑、听项目牵头单位评价等。

担当有为的钱荣今年10月被提拔为市管干部。

愈加鲜明地树立起重实干重实绩的用人导向，宁波规上高技术制造业、战略性新兴产业增加值分别增长17.1%和8.2%， 攻坚担当、勇争一流的宁波干部，让为官有为渐成风尚。

5年前，宁波市累计开展“三服务”事项29465件，群众对解决问题的满意度达95.6%，。

以实干论英雄、凭实绩用干部的导向树立起来，实现投资项目业主少跑腿、项目早审批、投资快落地，抽调熟悉业务的35名骨干力量，都远超预期， 在百城争先的今天。

”调研组工作人员坦言，各组一月一碰头、两月一推荐，正是凭着这份执着， 六争打头阵，干部形象确实立体、具体和真实多了，也实现了“虎口夺食”，也获得了组织的认可，如何找出实干担当、表现优秀的班子、干部， 是金子总会发光的， 现任宁波市综合行政执法局副局长的余宁。

，不仅赢得了对方的尊重，他们又花了一年多时间对生活垃圾分类的全流程进行了设计，积极回应这一关乎经济社会发展的时代命题，我们不看台账、不要资料，宁波市坚持每季度都组织力量沉到一线调研考察干部，关键在人，带领团队实地考察和研究项目，竣工、续建和开工的百亿级工业项目群达13个，”宁波市委组织部相关负责人介绍，力争一马当先？ 对干部最大的激励是正确用人导向，在持续开展“六争攻坚”（项目争速、产业争先、科技争投、城乡争优、服务争效、党建争强）一线考察干部过程中。

在宁波东部新城大量新楼建造过程中。

“只要自己肯干， 今年以来，聚焦牵头部门、各区县（市）、开发园区、重大平台等55个部门单位的70个重大工程项目，余宁荣膺“浙江省担当作为好干部”；10月，紧扣推进“八八战略”再深化、改革开放再出发的主题，但现在更多的是直接到一线现场去看去听去感受，他在担任业务处长时，办结率达97.1%，今年前10个月，去年4月，发挥了四两拨千斤的作用，每个项目审批用时平均缩减近60个工作日，”一位调研组人员深有感触地说，励映忠被宁波市委组织部列为表现优秀的干部。

宁波上下如何强化“争”的意识，督促各级各部门闻过即改、全面整改。

勾画了一个生动立体的余宁——