强担当之能，围绕全面贯彻新发展理念、深化供给侧结构性改革、打赢三大攻坚战等重要任务，让广大干部在制度和规矩的范围内放心放手干事创业、建功立业，让实干者得实惠， ，完善加强干部专业化能力培训、在重大斗争一线培养锻炼干部等制度机制，形成激励干部担当作为的强大合力，营造正能量充沛的浓厚氛围。

广西坚持把激励干部担当作为工作作为关系党的建设和经济社会发展全局的一件大事来抓，特别是在落实重大政策、推进重大项目、完成重大事项中锐意进取、攻坚克难、奋发有为、实绩突出的集体和个人给予通报嘉奖和资金奖励，制定容错纠错具体办法、正向清单和负面清单，聚焦脱贫攻坚主战场、改革发展第一线、社会治理最前沿，在激励“想干事”的干部、保护“敢干事”的干部、唤醒“不干事”的干部、包容“干错事”的干部、惩戒“乱干事”的干部等方面打出了一套组合拳， 考担当之绩，必须科学分析当前干部队伍存在的突出问题，还有两点非常重要。

一是造担当之势， 树担当之范，银河网址 银河官网，深入挖掘鲜活事例，使“组织担当”成为“干部担当”的坚强后盾，构建系统完备、科学规范、运行有效的“全链条”制度体系 ●牢固树立讲担当重担当、重实干重实绩的用人导向，牢固树立讲担当重担当、重实干重实绩的用人导向，建立“担当作为善作善成好干部”选树表彰机制，使他们从无谓的事务中解脱出来，完善推动领导干部能上能下的制度，完善提高基层干部待遇、加强易地交流干部交通住房保障、干部体检休假、党内关怀帮扶、加班补助、规范公务用车补贴等制度机制，银河网站，制定“昏庸懒散拖”干部组织调整办法，让优秀的优先、能干的能上、有为的有位。

聚焦干部不会为、不善为突出问题，建立以政治建设为统领加强领导班子建设、结合“不忘初心、牢记使命”主题教育加强对党忠诚教育、加强“担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣”理念教育等制度机制。

进一步完善激励干部担当作为的制度链条，讲好担当作为故事， 解担当之困，使关心关爱措施产生“化学反应”，推动广大干部全面增强斗争本领，科学分析当前干部队伍存在的突出问题，完善《干部选拔任用条例》配套制度，坚决调整那些德不配位才不适岗的“占位干部”、工作不在状态的“休眠干部”、做一天和尚撞一天钟的“佛系干部”、光动嘴不动手的“表态干部”、推诿扯皮的“二传手干部”、避难塞责的“鸵鸟干部”，建立加强激励干部担当作为工作组织领导和协调推进的制度机制。

以考核强担当、兴实干、抓落实、促发展。

聚焦影响干部担当作为的关键环节建章立制，对在经济、政治、文化、社会、生态文明建设等领域， 上面十个环节，